Verzuim voorkomen binnen je eigen bedrijf
Gezonde werknemers zorgen voor een gezond bedrijf. Verzuim verminderen of voorkomen is van groot belang voor organisaties. Verzuim houdt in dat werknemers niet op de werkvloer verschijnen en als reden hiervoor ‘ziekte’ opgeven. Hoe kun je dit vermijden en welke rol speelt een verzuimconsulent hierin?
Verzuim voorkomen
Er zijn diverse aspecten die als werkgever kunnen worden aangepakt om verzuim te verlagen of zelfs te voorkomen. Hier een paar tips voor jouw organisatie!
Zorgen voor enthousiasme
Om afwezigheid door ziekte zoveel mogelijk te verlagen is het noodzakelijk dat korte periodes van verzuim bespreekbaar zijn binnen de organisatie. Daarnaast speelt de mate van bevlogenheid van de werknemers een grote rol in verzuim. Bevlogen mensen zijn energiek, trots en vitaal door hun werk en voelen zich dan ook betrokken bij de organisatie. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat verzuim in grote mate afneemt wanneer bevlogenheid wordt gestimuleerd door de werkgever, dan wanneer er alleen gefocust wordt op het aanpakken van stress.
Begeleiding bij verzuim
Begeleiding bij verzuim wordt gegeven door een verzuimconsulent. Dit is een adviseur met veel ervaring en kennis als het gaat om het voeren van verzuimgesprekken. Dit gesprek vindt vaak plaats voordat je een gesprek hebt met de bedrijfsarts. Een verzuimgesprek met een verzuimconsulent heeft als doel te bekijken op welke manier jouw verzuim zoveel mogelijk beperkt kan worden. Daarna wordt bekeken of het inschakelen van een bedrijfsarts nodig is.
Verzuimbeleid
Een goed verzuimbeleid heeft aan grotere kans op het verlagen van het verzuim. Hierin staat hoe jouw organisatie te werk gaat bij verzuim, de stappen die worden gezet bij ziekmelding en de plichten en rechten van de werknemer en werkgever.