Als bedrijf kan het zijn dat een werknemer ziek wordt voor onbepaalde tijd. Om een collega weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen is het daarom je taak om een re-integratie traject op te starten. Om dit traject zo spoedig en gladjes mogelijk te laten verlopen is het verstandig om een bedrijfsarts in te schakelen. Deze artsen zijn namelijk gespecialiseerd in de relatie tussen arbeid en ziekte. Zij kunnen je werknemers kundig begeleiden en verantwoordelijk stellen in eigen herstel. Het terugbrengen van werknemers op de werkvloer is echter een taak die enige specialisatie vergt. Zoek je bijvoorbeeld een bedrijfsarts Nijmegen, dan kun je niet zomaar de eerste beste arts inschakelen. Bij het uitkiezen van een geschikte arts komen dus een aantal zaken kijken.
Specialisatie van de arts
Het belangrijkste waar je op letten moet bij het inschakelen van een bedrijfsarts is de specialisatie die de desbetreffende arts aanbiedt. Hier zitten namelijk een aantal verschillen in. Artsen kunnen op uiteenlopende manieren samenwerken met een bedrijf. Zo zijn er dokters die workshops aanbieden over gezondheid op de werkvloer, waar anderen onderzoeken uitvoeren naar de mate waarin bedrijfsvoortgang gepaard gaat met een gezonde werksfeer. Voor het terugbrengen van een zieke werknemer naar het bedrijf is dus een arts nodig die hierin gespecialiseerd is. Samen met management en de zieke werknemer zelf is de bedrijfsarts in staat een plan van aanpak op te stellen, dat het herstel en de re-integratie keurig en zorgvuldig uitstippelt.
Uitkiezen van bedrijfsarts
Om er zeker van te zijn dat je de juiste arts in handen neemt, is het daarom belangrijk om van te voren ook zelf met de arts contact op te nemen. Vanwege verschillen in specialisatie is het verstandig om navraag te doen naar bijvoorbeeld ervaring en referenties. Je wilt uiteraard wel dat jouw werknemers de beste zorg mogelijk krijgen. Met een goede bedrijfsarts wordt je bedrijf binnen de kortste keren effectiever dan ooit.
